職工醫(yī)保停交是可以交居民醫(yī)保的,但是享受的保障政策是不如職工醫(yī)保, 職工醫(yī)保停了不能交居民醫(yī)保,因?yàn)槁毠ど绫５睦U費(fèi)比例與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)一樣。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十四條規(guī)定:公民個(gè)人按照國家規(guī)定的程序、經(jīng)本人同意或者由用人單位指定支付一定數(shù)額基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本藥物費(fèi)用;在本市參加基本養(yǎng)老金的人數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)或高于城市最低生活水平標(biāo)準(zhǔn)的人員,可按月領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)充醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)貼并享受相應(yīng)待遇,同時(shí)可以申請(qǐng)取消該項(xiàng)優(yōu)惠政策(不含部分)。 《基本養(yǎng)老金》規(guī)定,在本市參加的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為:個(gè)人繳費(fèi)比例不低于百分之五十。

享受待遇時(shí)應(yīng)與其月平均工資相加等于實(shí)際支付額度的50%;單位或個(gè)人按每月領(lǐng)取金額的1%給予補(bǔ)貼。

沒單位自己交職工醫(yī)保劃算嗎

1、沒單位自己繳職工醫(yī)保劃算。

如果是用人單位,需要交的社保費(fèi)要低于工資總額50%。

2、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)是指企業(yè)在支付職工基本生活必需報(bào)銷后,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的基本生活的費(fèi)用予以保障;但對(duì)于有償使用情況不具備參保條件的人員來說,其應(yīng)向國家承擔(dān)代扣代付義務(wù)或由其他組織按照一定的比例進(jìn)行補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)制度。 1、對(duì)沒有領(lǐng)取社會(huì)保障金的人員,由國家支付一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、如果是個(gè)人繳納社保的話,有償使用費(fèi)率應(yīng)低于20%;若是有償使用情況不具備的情況下可以向其他組織進(jìn)行代扣代付或者由第三方來承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。