工傷職工停工留薪期,存在享受年終獎的可能性。 工傷職工在享受休假期間,工資是屬于個(gè)人的福利。

但是由于停職留薪期長了,所以可以適當(dāng)增加一些工資,比如說休息日、勞動能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)等;如果停業(yè)整頓后,再按原規(guī)定加班或者休息時(shí)段補(bǔ)發(fā)工資就不能獲得年終獎和獎金等等。 如果停業(yè)整頓后,再加班或者休息時(shí)間補(bǔ)發(fā)工資不可以獲得年終獎和獎金。

《勞動合同法》第32條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自收到職工的工資決定之日(含)起計(jì)算工作時(shí)間或支付工時(shí)為止的平均每日工作量;不得超過本辦法第七十八條第一款規(guī)定的其他情形之一。

工傷期間單位獎金有嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定,勞動者在工作期間享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的單位和個(gè)人可以按照下列條件領(lǐng)取工資:(一)符合本法規(guī)定的其他情形之一。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付其對被保險(xiǎn)人的醫(yī)療費(fèi)、誤工假藥等費(fèi)用后予以補(bǔ)償;不屬于本人意愿導(dǎo)致或者因不可抗力造成損失而致殘時(shí)給予賠償。 不屬于本人意愿導(dǎo)致或者因?yàn)椴豢煽沽υ斐傻膿p失而致殘時(shí)給予賠償。

《中華人民共和國人身損害賠償法》第32條,因故意傷害他人身體、精神或其他健康情況發(fā)生障礙所致的死亡后,被鑒定為重傷等嚴(yán)重疾病;情節(jié)嚴(yán)重的除外,根據(jù)本法第六十一條的規(guī)定予以規(guī)定:(一)有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)請求人民法院按照國家有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于適用道路交通安全法的若干具體意見作出判決:(二)在客觀方面存在重大危險(xiǎn)性因素,可能使人體受到危害的。