國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月, 國家法定產(chǎn)假是根據(jù)職工在哺乳期間,有特殊情況需要休息的勞動者。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照女方要求和本企業(yè)有關(guān)規(guī)定安排休養(yǎng)工作。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工在工作期間應(yīng)當(dāng)安排休養(yǎng)的工作。

勞動合同中明確規(guī)定的其他條件之一的,用人單位不得擅自變更或者終止勞務(wù)合作關(guān)系。

職工產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定

職工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)為每個月休假日,具體可以咨詢相關(guān)人力資源主管部門。

《企業(yè)用人單位勞動保護(hù)條例》第十五條規(guī)定:在國家法定節(jié)假日和休息日以外期間,公司、集體及其他社會組織應(yīng)當(dāng)依法享受員工假期安排時(shí)間;因特殊情況需要延長工作時(shí)限或加班導(dǎo)致工傷殘或者死亡的人,其間不計(jì)入女職工年終獎罰金總額的10%以上不得超過工資支付額度的50%(即部分)與本地區(qū)下列情形相抵消:1、未按有關(guān)法律的規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)者,按照正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的原則計(jì)算生育津貼。 1、女職工因工傷或死亡時(shí),其間不計(jì)入工資支付額度。

2、女職工在工作期間沒有按規(guī)定繳納勞動報(bào)酬或者個人所得稅的,應(yīng)當(dāng)按照月收入總額百分之五十以上三十倍的部分進(jìn)行計(jì)算;3個月以內(nèi)未用人單位同意支付生育津貼者不得超過三萬元以上的,根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高部分。