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職業(yè)病評定六級,職工在停工留薪期內(nèi), 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十八條規(guī)定,用人單位對職工因患有疾病而產(chǎn)生的損害賠償數(shù)額的除外。
根據(jù)我國《關(guān)于建立勞動關(guān)系若干問題的規(guī)定》,國家制定了有關(guān)保障和監(jiān)督制度。 根據(jù)《勞動合同法》第一百三十一條,對用人單位的工資和福利等進(jìn)行保障。
在實(shí)行國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下,由用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付一定的待遇,并按照其要求提供相應(yīng)的服務(wù)或安排工作時(shí)所需提供的資料、有關(guān)條件或者其他材料;不得以任何形式限制勞務(wù)輸出者權(quán)利以及保證其正常使用法律法規(guī)規(guī)定的其它條件的要求與義務(wù)來約定。
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