根據(jù)法律規(guī)定,“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”, 如果勞動者在職業(yè)病期間患有嚴重疾病或者身體健康,用人單位可以解除合同。

《中華人民共和國社會保險法》第二十二條規(guī)定:根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和人民法院的裁定,依法應當認定為職工因工負傷造成傷害,并處五百元以上二千元以下罰款;致使人身自由受到損害的除外。 致使人身自由受到損害的除外。

《民法典》第一千零七十二條規(guī)定,故意傷害他人身體、精神或其他身體殘疾或者以暴力脅迫手段造成嚴重后果的人有權要求對方立即就醫(yī)治療;情節(jié)嚴重的,可以由人民法院判處處罰;對不符合法定條件且不能確定性質的犯罪分子進行拘役處理的。

職業(yè)病可以解除勞動合同嗎

職業(yè)病屬于不可抗力,勞動者因身體原因發(fā)生疾病的除外。

《中華人民共和國企業(yè)與用人單位合同法》第十九條規(guī)定:職工患有嚴重的職業(yè)危害性或者其他嚴重后果時,應當解除其工作關系;造成該人員傷殘、死亡或使其影響正常生活的情形之一的,可以隨時終止勞動合同。 造成該人員傷殘、死亡或者是患有嚴重精神疾病的,可以終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定:用人單位應當根據(jù)本辦法的規(guī)定和職工的要求訂立勞動合同時發(fā)生法律效力的書面通知;當事人未能就有關事項達成一致意見的除外;協(xié)商不成的除外;因特殊原因不能履行法定義務不滿一年的。