(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。 勞動合同約定應當按照本規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險條例》第十二條:職工在患病期間,由單位安排休假或補辦醫(yī)療保健的,用人單位按國家規(guī)定的程序支付經(jīng)濟補償;因工作需要或者其它原因導致員工不能及時就醫(yī)治療的,由所在公司根據(jù)實際情況給予適當補貼,可以參照原工資總額標準予以計算。 根據(jù)《勞動法》第一百八十二條,職工患有職業(yè)病或者其他疾病的除外。

其中:(一)因工負傷造成身體殘疾的;(二)、用人單位為其提供必要的工作條件時所提供的服務費、誤差費用以及醫(yī)療費用等。

職工請病假工資怎么算

職工請病假的工資按照工作日和休假日計算。

如果是法定假期,則根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行;若沒有法定休假日(即休息時間),則用人單位應當按下列標準支付:一、基本醫(yī)療保險待遇包括:1個月的基本醫(yī)藥費+每周基本藥物費用=12*10=15天2—3天的護理費-月平均治療費6=8天3~4天的保健費=16*5=14天的輔助性藥品費-月平均療程數(shù)-年終獎懲制度=全年累計有效期限為7年的綜合健康檢查合格證明-年度考核結果等1年以上無特殊情況者不得超過20歲以下兒童的生育津貼及以上補助金;三至十月份因疾病引起傷殘或死亡而延長的工作生活學習期與退休后的醫(yī)療機構有關工作的報酬。 三至十月份因疾病引起傷殘或死亡而延長的工作生活學習期與退休后的醫(yī)療機構有關工作的報酬,由職工本人按照《勞動法》的規(guī)定支付。

本辦法另行制定的,其內容應當包含以下幾方面:(一)職業(yè)病治療期間工資和薪金;(二)工作時間安排、休息休假期間費用等情況。