根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議, 勞動爭議是職工因工作需要而發(fā)生的一種經(jīng)濟(jì)糾紛,根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,在勞動合同簽訂后一年內(nèi),用人單位與職工之間產(chǎn)生勞動關(guān)系的情形。
當(dāng)事人就其生產(chǎn)、經(jīng)營和生活情況有過錯或不符合規(guī)定可以由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解仲裁;協(xié)商無果或者雙方達(dá)成協(xié)議未達(dá)成一致意見時,也可以直接向人民法院提起訴訟解決矛盾。 協(xié)商無果或者雙方達(dá)成協(xié)議的,可以向人民法院提起訴訟解決矛盾。
《民事糾紛調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定:當(dāng)事人一方提出不平等對抗意見或請求變更事實(shí)時不能成立的;對方要求解除合同且拒不到案后未履行義務(wù)而被拒絕、推諉、撤銷和終止該項(xiàng)勞動關(guān)系的,由國家主管機(jī)關(guān)予以受理并通知被告本人。
員工勞動糾紛如何處理
勞動爭議是屬于勞動者與用人單位之間的糾紛。
在生產(chǎn)生活中,如果有需要處理的員工會直接向主管部門反映情況。
1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定:職工違反本法有關(guān)規(guī)章制度,造成損害或者因公致殘等事故導(dǎo)致死亡和財產(chǎn)損失的,處三年以下有期徒刑、拘役;情節(jié)嚴(yán)重的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑;尚不構(gòu)成犯罪的,處三年以上十年以下有期徒刑。 尚不構(gòu)成犯罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的,依照前款的規(guī)定處罰。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國刑法〉若干問題的解釋》第三十七條規(guī)定:犯本罪、惡劣違法所得以及因其他正當(dāng)理由致人重傷造成嚴(yán)重殘疾或者死亡的行為之一的,處三年以上十年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的,處十年以上有期徒刑以上無期徒刑(含)以下刑罰。
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