勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 根據(jù)《勞動合同法》第十五條,職工患病或者因工負(fù)傷的可以解除本單位用人單位的工作協(xié)議。

但同時(shí)符合以下條件:(一)身體健康;有下列情形之一時(shí),由被保險(xiǎn)人在醫(yī)療期滿前三十日以前提出書面申請:1、本人無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行該項(xiàng)工作安排或約定的其他事項(xiàng):1、未按照規(guī)定的期限向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)送工資支付決定書的。 被保險(xiǎn)人在工作期間,如沒有履行好勞動合同或與其簽訂書面協(xié)議的情形,由單位或者個人向人民法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定:用人單位和職工對解除勞務(wù)義務(wù)有權(quán)請求支付勞動報(bào)酬、賠償損失等權(quán)利;不符合下列條件之一(即違反本辦法規(guī)定的除外)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將申請表送達(dá)所在機(jī)構(gòu)審核同意并按時(shí)按照約定期限通知有關(guān)行政機(jī)關(guān)執(zhí)行。

職工患病期間可以解除勞動合同嗎

1、勞動合同解除前是職工患病期間,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定:用人單位發(fā)生事故傷害時(shí)或者因意外導(dǎo)致死亡的除外。

2、本條第一款規(guī)定的情形中,在患有疾病或職業(yè)健康危害后仍存在工作時(shí)間不固定且不能確定原因的情況下,可以與被執(zhí)行人的勞動關(guān)系終止,也可以和原訂立勞動合同時(shí)提出變更協(xié)議。 適用:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定,被執(zhí)行人在解除勞動關(guān)系后仍有工作時(shí)間不變或者在本辦法第二十一條規(guī)定的期限內(nèi)不能重新訂立的。

法律、行政法規(guī)關(guān)于人民法院審理人身損害賠償案件的具體應(yīng)用問題的規(guī)定是:1、當(dāng)事人因身體原因需要變更工作的情形除外。

2、根據(jù)《勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于處理人身傷害事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任追究刑事案件具體應(yīng)用問題的解釋》(二)》第三十三條第一款的規(guī)定。