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職工帶薪年休假的規(guī)定如下:1機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。 職工帶薪年休假規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條,用人單位和個人按照法定工作時間、工作日的平均工資支付一次性收入。
企業(yè)員工應當享受以下待遇:1、在公司正常運轉(zhuǎn)期間取得全員就業(yè)資格;2、從事本崗位的工作時段為一年以內(nèi)的,可享有帶薪假期(含三天);3.對已完成規(guī)定的其他任務(wù),仍不能履行工作的,可以享受帶薪年休假日待遇。 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條,職工對工作已經(jīng)完成規(guī)定的任務(wù)仍未履行工作的,由用人單位支付相應的工資;不符合規(guī)定條件的。
2、本法第六十一條,因工負擔的工作時間超過法定休假日或者沒有按照國家有關(guān)的規(guī)定安排休息日或有特殊困難可以適當延長一年至二個月以下(含)以上的費用后應當繳納本人年薪滿12萬元的經(jīng)濟補償金并按月足額向其支付經(jīng)濟補償金。
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