考評標(biāo)準(zhǔn)是:考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項(xiàng)考評指標(biāo)得分的基準(zhǔn)。依據(jù)組織的戰(zhàn)略, 考核指標(biāo)是指對某一特定的崗位所要求的綜合性、個(gè)性化和職業(yè)能力,進(jìn)行考評時(shí),通過測量或由其他機(jī)構(gòu)根據(jù)該崗的要求,確定各項(xiàng)考試內(nèi)容及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

考察對象:應(yīng)聘者(含招聘人員)與受試人(包括被試者)、工作單位及其直接負(fù)責(zé)任人員的姓名或者職務(wù),在職位范圍內(nèi)有資格參加相應(yīng)的測試;如未達(dá)到規(guī)定的等級條件并具有相應(yīng)水平的,經(jīng)有關(guān)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以申請變更職權(quán)。 經(jīng)有關(guān)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以申請變更職權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定,公民具有完全民事行為能力的人員,依照本法第五十一條的規(guī)定向人民法院起訴;有下列情形之一、因犯罪受到刑事處罰或直接負(fù)責(zé)任:(一)嚴(yán)重違反公共安全法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和政策;(2)情節(jié)嚴(yán)重的人或者其他不符合法定義務(wù)的人不能履行職責(zé)并造成損害的情況;(4)對違法違規(guī)的行為進(jìn)行處理時(shí),應(yīng)當(dāng)予以制止和警告。

績效考核的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

績效考核,即企業(yè)在進(jìn)行目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行過程中所取得的成果。

具體表現(xiàn)為:一、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);二、工作規(guī)范(項(xiàng)目);三、工作過程規(guī)范(流程)。 工作過程規(guī)范是根據(jù)企業(yè)管理制度的要求進(jìn)行的,它主要包括以下幾個(gè)方面:1、組織人員必須有明確的工作任務(wù)和完成目標(biāo)。

2、制定計(jì)劃、安排等具體流程要按照規(guī)定執(zhí)行。

3、建立健全員工關(guān)系體系并做好溝通協(xié)調(diào)與配合工作。

4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定;5、加強(qiáng)對職工的基本要求:(1)認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好本單位日常生產(chǎn)作業(yè)。