考察是上級對下級,也可平級使用。 考察是上級對下級的。

在我國,公務(wù)員和事業(yè)單位的人事管理制度中,考核與聘任都是平等關(guān)系的,因此考察也是可以進(jìn)行的一種形式。 考查與聘任是兩種不同的制度。

考試和考察是對公務(wù)員的選拔或升遷等,都是平等的權(quán)利。

1、在我國公務(wù)員中招聘職位必須有相應(yīng)的規(guī)定:一是要確定崗位職責(zé)范圍;二是要明確目標(biāo)任務(wù)方向,并根據(jù)自己的實際情況選擇工作類型。

2、考核時應(yīng)遵循的原則:1、嚴(yán)格按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行職務(wù);2.堅持按程序進(jìn)行管理工作的辦法。

考察是上級對下級嗎

考察不是上級對下級的,而是由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的部門。

一般來說:一個企業(yè)需要考察一下自己的能力、技術(shù)和管理水平。

在工作中,如果發(fā)現(xiàn)問題或者不滿意的話,可以找一些有幫助的地方去調(diào)查了解清楚情況。 在生活中,如果遇到問題或者是發(fā)現(xiàn)困難可以去了解一下解決方法。

如:建議您到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門進(jìn)行調(diào)查和咨詢,也可以找附近的單位進(jìn)行交流溝通。