投資者購買一家上市公司的股票,對該公司進行投資, 股票分紅不是給現(xiàn)金,只是公司在一定階段的經營過程中所分配的一種利益。

當公司的業(yè)務發(fā)展達到一定的規(guī)模時(包括企業(yè)主或股東)將獲得相應的回報和利潤。

1、投資者購買一家上市公司的股份后,其股票價值是按照本金或者股利來計算的。

2、如果公司有投資計劃的話,那么可以按月給予每份股票10%-20%左右的收益;若沒有,則可按期發(fā)放該部分業(yè)績獎金以及其它費用進行獎勵。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條,職工應當按照規(guī)定領取工資。

用人單位應在一定時期內支付其工資或者薪金;沒有上述條件的可以按期給付該員工的業(yè)績獎勵以及其他有關費用。

其中以本年度完成某項工作為計算基數(shù)時,對下列人員進行獎賞:(一)從事生產、經營活動中的技術工人和管理人員的年平均收入達到或高于所取得營業(yè)額的部分;(二)承擔相應的經濟責任及相關義務的人。

股票分紅是給現(xiàn)金嗎

公司股票分紅是給現(xiàn)金,但是不一定全部為現(xiàn)金。

如果在公司上市時沒有進行股權轉讓的話,那么就是屬于公司的股東給予分配利潤的,所以上市公司對員工實行了一定的激勵性質,即企業(yè)將獲得獎勵后,按照公司規(guī)定按年領取報酬;若有條件的情況下也可以直接向公司支付相應的福利或獎金。 若公司有福利和獎金可直接向公司的工資支付。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定,職工在用人單位工作的年限內,可以按照國家有關規(guī)定的比例給予員工津貼、補貼或獎勵;對企業(yè)生產經營活動產生的收益應當按一定數(shù)額支付給其經濟補償金或者賠償損失的報酬。