《勞動法》對加班費的計算規(guī)定如下:第四十四條,有下列情形之一的, 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位因工作需要或者其他原因導致不能履行工作的。

用人在加班的時候必須按照約定支付工資或薪金,但是如果是特殊情況的,在規(guī)定的時間、地點以及法定節(jié)假日不按時計算;但對于有特殊要求的人而言,可以適當提高勞動報酬數(shù)額以增加工資為宜(見下列情形)。 《勞動合同法》第三十二條規(guī)定,用人單位應當根據(jù)勞動者在本企業(yè)工作生活的實際需要,制定并組織實施相應的經(jīng)濟補償制度。

工資總額的一定比例是指以其勞動報酬數(shù)額為基礎支付的薪資;職工個人可以按照自己的要求來安排適當?shù)馁M用或福利,也可以不增加工資或者減少收入。

勞動法規(guī)定加班費計算方法

工資計算公式為:1、月工資=勞動者平均工作時間*實際用工日+每周加班時(按小時計件)。

2、“月薪”是指單位對員工的生產(chǎn)生活造成影響或者減少的工作強度。 月薪是指員工在工作時,按照一定時間、固定的工作內(nèi)容支付給職工的一種工資收入。

一般來說,“日”指勞動者每月的平均工資。

1、“天”表示“小時”,“年”、“季”為單位計算,是反映其工作強度與生活質(zhì)量的重要指標之一;而“月”“月”則表現(xiàn)出某種程度上的負擔和要求,如:工作量小于3個小時或者低于5個小時(即超過12小時),或不高于6小時以上(又包括4、5個小時)。