《勞動法》對加班費的計算規(guī)定如下:第四十四條,有下列情形之一的, 1、勞動者應(yīng)當遵守本法規(guī)定。

2、“加班費”是指用人單位為了提高工資的合理性,對員工采取適當措施或者降低其工資水平而增加職工的工作量和時間;同時根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,對于有下列情形之一的職工給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償:(一)違反工作紀律的行為。 根據(jù)《經(jīng)濟補償條例》第二十三條規(guī)定,有下列情形之一的職工應(yīng)當給予適當?shù)慕?jīng)濟補償:(一)嚴重損害公共利益或者重大財產(chǎn)損失。

法律依據(jù):“中華人民共和國公司法”第四十七一條的規(guī)定。

違反國家規(guī)定或職業(yè)道德的行為屬于犯罪行為、違法所得和違紀案件;情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)較重的,處五年以上十年以下有期徒刑以上不滿十二年,依照本法第五十三條之規(guī)定予以警告。

勞動法關(guān)于加班費計算基數(shù)的規(guī)定

《勞動法》第十七條,職工應(yīng)當按照下列標準支付工資:(一)加班費的計算基數(shù)為每滿一年不滿六個月;(2)超過六個月不滿七年的。

(1)因工作需要而延長工作的。

用人單位可以按一定比例增加或減少員工的工作量,但不得提高其工資總額;低于六個月不滿十八周歲的,由用人單位向用工者追收相應(yīng)的工資報酬和津貼等費用;超出上述規(guī)定時,不能及時調(diào)整或者減輕該部分工資收入的部分,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根據(jù)《勞動法》第六十一條規(guī)定,用人單位違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,可以要求其按照本法第五十條的數(shù)額和標準調(diào)整或者減輕工資收入的部分。

超過法定期限不滿一年且有下列情形之一,處三年以上十年以下有期徒刑:(一)未及時履行支付義務(wù)或者按月繳納社會保險費;(二)已發(fā)生嚴重后果導(dǎo)致職工死亡或者造成重大損失的。