未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定, 1、未成年工是指年滿16周歲的人,在勞動(dòng)合同上規(guī)定應(yīng)當(dāng)年齡不滿十六周歲。

2、《民法典》第一千零八十八條:國(guó)家工作人員有權(quán)對(duì)未成年人進(jìn)行審判;人民法院可以根據(jù)其請(qǐng)求裁定作出決定的除外。 人民法院可以裁定作出決定的除外。

《民事訴訟法》第三十八條,有下列情形之一,經(jīng)當(dāng)事人請(qǐng)求或者其他理由不能成立時(shí),由人民法院做出裁定的:(一)對(duì)被告不服判決或裁定的事實(shí)和客觀情況進(jìn)行審查并提出書(shū)面答辯;因拒不執(zhí)行公訴法律文書(shū)規(guī)定的強(qiáng)制措施而影響到原告權(quán)利、利益和其他事項(xiàng)的。

勞動(dòng)法規(guī)定多大算童工

在我國(guó),勞動(dòng)者年滿15周歲、不滿12歲的童工是違法的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:兒童和青年工作服從于父母或配偶或者其他義務(wù)的人從事本職工作的,不論男女均可享受到國(guó)家規(guī)定的福利待遇;對(duì)未成年人實(shí)行教育與管理制度時(shí)不能達(dá)到法律要求的除外;因故造成傷殘等嚴(yán)重后果的,不得使用上述方法代替其提供必要的經(jīng)濟(jì)幫助。 根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。

法律、行政法規(guī)的規(guī)定,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以賠償:(一)對(duì)已患職業(yè)病或嚴(yán)重殘疾人造成經(jīng)濟(jì)損失。